Sempre que uma empresa abre um novo processo seletivo, ela pode receber centenas de currículos de candidatos com qualificações muito semelhantes, principalmente se a vaga for para um cargo bastante específico. Nesse momento, surge a necessidade de se destacar no meio da multidão, com o objetivo de receber o tão sonhado “sim” do futuro empregador.

Mas saber o que fazer para se diferenciar dos demais nessas ocasiões nem sempre é uma tarefa fácil. Aliás, esse é um ótimo exemplo de situação em que apenas vontade e “paixão” não são o suficiente para conquistar o entrevistador, já que é provável que seus concorrentes demonstrem o mesmo.

Entretanto, existem algumas maneiras de garantir que você se sobressaia, mostrando que é, definitivamente, a melhor opção para a organização. Quer aprender como fazer isso? Então, basta continuar lendo este artigo até o final.

Algumas estratégias para obter sucesso em qualquer seleção de emprego

Abaixo, listamos algumas dicas simples, mas eficazes, para que você seja notado e se destaque ao concorrer a uma vaga nas mais diversas áreas.

Conheça a empresa

O primeiro passo, por exemplo, é descobrir tudo o que puder sobre a empresa onde você fará o processo seletivo:

  • História;
  • Situação atual;
  • Metas para o futuro;
  • Número de funcionários;
  • Principais produtos ou serviços;
  • Setor em que se enquadra no mercado.

Para isso, é possível pesquisar na internet, no site da organização, nas redes sociais e até mesmo com antigos e atuais funcionários. A ideia, então, é fazer a lição de casa!

Entenda o que você sabe fazer e como os seus conhecimentos podem ser úteis na empresa

É de extrema importância que em um processo seletivo você saiba exatamente quais são as suas qualidades e como elas podem ser utilizadas para que se destaque do resto dos candidatos. Caso você não tenha muita certeza sobre suas próprias habilidades, basta se perguntar:

  • Quais atividades eu realizo sem dificuldades?
  • De que forma contribui para o crescimento das empresas onde já trabalhei?
  • Quais melhorias eu posso trazer para o ambiente de trabalho?
  • Eu sei fazer algo muito específico e que não é comum para todas as pessoas?
  • Pelo que as pessoas costumam me elogiar quando o assunto é mercado de trabalho?

Se mesmo assim você não chegar a conclusões satisfatórias, basta pedir para colegas que convivem ou que trabalham com você apontarem a resposta para cada um desses questionamentos. Mas isso é realmente importante? Sim! Quando você, por exemplo, sabe no que é realmente bom ou no que pode se destacar, é possível salientar tais pontos durante o processo, mostrando como seus talentos podem ajudar a organização em diversos aspectos.

Processo seletivo: seja pontual

Pode parecer absurdo, mas acredite, muitos candidatos calculam mal o tempo para chegar ao local das entrevistas e acabam jogando pela janela a chance de conseguirem a vaga que tanto sonhavam, mesmo tendo um excelente currículo.

Seja em uma conversa individual com o empregador ou em uma dinâmica de grupo, pontualidade pode fazer toda a diferença entre ser ou não contratado. Não se esqueça de que as empresas estão sempre de olho nesse quesito!

Dinâmica de grupo? Tire de letra!

É fundamental manter a coesão e a consistência durante uma dinâmica de grupo. O motivo? As empresas geralmente não buscam pelas pessoas mais falantes, mas sim pelas que sabem o momento certo de expressar suas opiniões, sempre de forma inteligente e certeira. Logo, nada de interromper os moderadores da entrevista ou os demais candidatos!

Cara a cara com o entrevistador

Você passou por todas as etapas e chegou na tão aguardada entrevista individual. Saiba que isso não significa que a vaga já é sua, apenas que você está concorrendo com os melhores candidatos. Então, para te ajudar, listamos algumas maneiras de passar uma boa impressão nesse ponto do processo seletivo:

  • Chegue ao menos 15 minutos antes, para que haja tempo de se acalmar, beber um copo de água e repassar, mentalmente, tudo o que você ensaiou;
  • Leve uma cópia do currículo. Nem todos os empregadores recebem seus dados nessa fase;
  • Desligue o celular, inclusive o alarme;
  • Faça uma leitura do entrevistador e se comporte de maneira parecida;
  • Mostre-se aberto a negociações (desde que elas estejam dentro da lei, claramente);
  • Responda às perguntas de forma direta, sem enrolação;
  • Não fuja do assunto abordado. Isso pode soar como se você estivesse ignorando o questionamento
  • feito;
  • Você pode e deve fazer perguntas, desde que sejam pertinentes;

No processo seletivo, não fale mal dos seus empregos anteriores. Lembre-se de que esse comportamento costuma soar arrogante para a maioria das pessoas. Você pode ter tido experiências ruins, mas com certeza aprendeu boas lições e ganhou uma certa experiência. Portanto, mencione apenas os lados positivos.

O ideal nesse momento é manter a calma, ser educado e extremamente humilde sobre seus conhecimentos. Se gabar de cargos antigos não vai ajudá-lo, até porque, você já não está mais em tais posições. Além disso, atitudes como essa podem gerar uma certa antipatia por parte do entrevistador.

Candidato, lembre-se de alguns pontos básicos

Algumas dicas podem parecer óbvias, mas é preciso tê-las o tempo todo em mente:

  • Trabalhe a sua comunicação;
  • Demonstre valores sólidos;
  • Tenha uma meta profissional realista, que possa impulsioná-lo rumo aos seus objetivos futuros;
  • Concentre-se nas necessidades do empregador. O seu objetivo é suprir o que falta dentro da empresa, trazendo novos conhecimentos, bem como novas habilidades para o ambiente;
  • Demonstre o quanto você quer a vaga, entretanto, sem parecer desesperado;
  • Existem diversas perguntas “padrão” para processos seletivos. Encontre uma lista delas na internet e treine as respostas em frente ao espelho;
  • Demonstre interesse, tenha assunto e busque conhecimento constantemente.

Claro que todo processo seletivo é único e segue seus próprios parâmetros. Ainda assim, os critérios para a contratação de novos talentos costumam ser bastante focados em questões comportamentais, exigindo maior preparo mental por parte dos candidatos, que precisam ficar de olho no próprio desenvolvimento.

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